智瞰北境,逸览长白

——智联招聘·高校就业促进委员会第六次会议成功召开

70后务实,他们需要一份稳定的工作;80后独立,他们需要一份能展现自己斗志的职业;90后极具个性,他们需要一份有创意的工作,哪怕是灵活就业,那么00后呢?带着这样的疑问,由智联招聘发起,联合全国50余所重点院校、国内知名企业共同举办的“高校就业促进委员会第六次会议”于近日,在美丽的长白山脚下成功召开。

高校就业促进委员会(简称:就促会)成立于2016年12月,由国内领先的职业发展平台智联招聘发起成立,每年均举办两次线下研讨会,针对“当代大学生就业趋势”进行多方位的深入探讨,本次会议为就促会成立以来的第六次会议,主题为“智瞰北境,逸览长白”,将重点探讨“00后就业新趋势”,助力学校较早的调整教学及课后实践模式,也助力企业在人才招募上能更加有效的打动00后。

会议一开始,由智联招聘校园及国际业务事业部总监齐放女士为本次大会致开幕词,齐放女士首先对各重点院校领导、国内名企高管的到来表达了最诚挚的问候,随后她重点总结了2019年校招情况,为在场的贵宾们深度剖析了2019年校招的特征及企业用工新方向,现场各院校领导纷纷拿笔记录。

最后齐放女士总结到:“智联招聘作为校企间的重要沟通桥梁,一定要将市场的最新需求带给全国高校,也要将当代大学生的就业观传递给企业,让大学生找到好工作,让企业HR招到好学生,打破校企间的信息不对称。”话音刚落就获得了现场雷鸣般的掌声。

随后,智联招聘校园及国际业务事业部执行总监孙凌先生上台发表主题演讲,从00后的出生环境、性格特征、内容喜好、就业取向等多维度,为在场的贵宾们解析了00后的行为特征,孙凌先生表示:“00后是互联网的原住民,他们的出生、成长伴随着我国互联网/移动互联网的形成与高速发展,个人的兴趣爱好成为了他们在信息爆炸中选择一切的标准,他们看有趣的视频,听有趣的歌,参加有趣的宣讲会,选择有趣的职业...”

关于00后的就业观,孙凌先生提到:“00后们愿意去就业,且主要方向点在“文学艺术领域”,但市场上在大文娱方向的岗位供给并不多,这是学生、学校、企业都值得去关注和调整的;而在智联的校招环节上,也特别为00后定制开发了AI游戏化测评、主题互动式宣讲会、职前能力提升课程等诸多优质服务,帮助企业能够吸引00后,帮助校方能正确引导00后们更好的就业。

在本次就促会的后半段,全国名企代表宁德时代校园招聘负责人詹铭敏先生以及来自华东理工大学、哈尔滨工程大学等重点院校的领导代表上台发言,从“企业真实需求”、“高校就业事务工作举措”两个方面做了生动的发言,赢得现场阵阵掌声。

本次高校就业促进委员会第六次会议的顺利召开,再一次体现了智联招聘的行业专业度与前瞻性,智联招聘也将一如既往地深入企业、扎根校园,用最真实的数据、最专业的服务铸就那座校企间最坚固的桥梁!

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