当The Wing,一个女性的共同工作空间,于2016年10月开设其第一个位置时,Nik Aliye立即申请成为会员。

当时,现年27岁的纽约人在媒体工作 - 她的公司在SoHo设有一个办公室,她的大多数同事都在这里工作。

唯一的问题?她不是特别喜欢它。

“没有自然光,超级拥挤,荧光灯,兄弟,女人的浴室没有热量,”Aliye说,只列出了她在MarketWatch工作区遇到的一些问题。

共同工作空间通常被视为自由职业者和初创公司创始人的舞台,但现在像Aliye这样的员工每月花费300美元以上的会员资格来离开他们的办公室 - 在某些情况下,还有其中的人。

Wing提供每月215美元的计划。WeWork的“热门办公桌”每月可以从250美元到500美元不等,具体取决于您所在的城市.So Farm的最低价位办公桌是SoHo的共同工作空间,起价为每月199美元。前三个月上涨至299美元。洛杉矶的Sandhouse提供“居住会员资格”,可以每月250美元的费用进入共同工作空间。

共同工作的巨头WeWork价值470亿美元,正准备进行首次公开​​募股。

仲量联行(JLL)的2019年报告显示,自2010年以来,灵活的工作空间行业整体增长率约为每年23%。报告补充说,到2030年,灵活的办公空间将占美国所有办公室的30%,高于今天的5%。

密歇根大学罗斯商学院管理学教授Gretchen Spreitzer告诉MarketWatch,她听说有一些财富500强企业在自己的办公室里租用了共同工作空间。“他们希望自己的员工能够围绕创业类型产生新想法,”她说。

有些办公室很难看,也很有竞争力

美学是一个重要原因。

阿里耶说,翼有一个“华丽的空间,大量的设施,温度调节”。它有咖啡馆,会议室,免费咖啡,储物柜,美容室,甚至淋浴。

该公司在其InstagramFB上显示其设置,-0.48% 页面,并不是唯一一个寻求创建Insta值得办公室的人。

Spreitzer告诉MarketWatch,共同工作空间以其时尚的设计而闻名。“他们很酷。他们感到现代和充满活力,让你觉得有创意的事情发生在那里。“

许多共同工作空间旨在提供一种平静的感觉。这就是让纽约营销专家乔纳森加德纳加入其中的原因。

“我当时正在为一家科技公司工作,如果我愿意,可以每天24小时在他们的办公室工作,”Gardner告诉MarketWatch。

加德纳在那里工作的企业软件公司正在快速增长。他说,他喜欢快节奏的创业世界,但随之而来的噪音经常使他无法完成工作。

“我需要一个安静的工作空间,所以我开始去一个共同工作的空间,”加德纳说。

Gardner告诉MarketWatch,他已经属于许多共同工作空间,包括Prosper Gowork和BKLYN Commons。

Prosper Gowork将自己打造成一个“经济实惠”的共同工作空间,每月99美元的会员资格比WeWork和The Wing的会员便宜一点。你仍然可以获得免费咖啡,但你将无法在那里淋浴。它位于布鲁克林附近的Bed-Stuy和Crown Heights。

BKLYN Commons提供基本会员资格,每月300美元,专用办公桌,每月400美元。

其他人说他们更喜欢与其他公司和其他领域的人一起工作。

“没有人在看我的肩膀,”阿利耶说。

“当你在办公室时,总是有压力,说聪明的事情,做你的工作,”Jeff Leisawitz说自己是“创意类型的生活教练”,他说。“当你搬到一个共同工作的地方时,人们不会评判你。”

他补充道,“工人将以很多方式开放,当他们不被观察时,想法会流动。害怕说愚蠢或失败的事情消失了,所以你更开放。“

“我总是感到超级高效和冷静,”阿利耶说。“你们周围的人也很多,他们的工作方式也很相似,所以你们可以汲取能量并发扬光大。”

共同工作空间可以更像是一个社区

2009年开业的布鲁克林创意联盟创始人尼尔卡尔森表示,他发现“共同工作空间强调了社区,这是传统办公室并不总能做得好的事情。”

他认为,由于其他社区空间的减少,共同工作空间正在吸引新成员。

卡尔森说:“特别是在纽约,你们的教堂等其他社交空间日益衰落,人们纷纷涌向这里寻找自己的人,建立更多的非工作关系。”

根据盖洛普的一项民意调查显示,2018年,属于教堂,犹太教堂或清真寺的美国人的比例达到50%的历史最低水平,低于1999年的70%。

Spreitzer表示,与他人集体讨论和讨论想法的能力是共同工作空间的另一个吸引人的方面。“如果贵公司的同事具有超强的竞争力,那么在你的办公室工作可能会耗尽。”

眼不见,心不烦

尽管有其好处,但放弃办公室共同工作空间可能会阻止一些工人进入他们的职业生涯。

根据麻省理工学院斯隆管理评论2012年发表的一项研究,失去工作的工人也可能不在乎。远程工作人员获得晋升的可能性低于办公室里同等水平的员工。他们也会获得较小的加薪,而且在绩效评估方面表现不佳。

原因:被动面部时间。伦敦商学院(London Business School)组织行为学教授丹尼尔•凯布尔(Daniel Cable)表示,“熟悉的人喜欢喜欢”,他在该评论中发表了这项研究的两位作者之一。“当你身处更多的人时,你对他们越来越熟悉,你相信他们,你更有可能推广他们。”

“随着你离公司总部越来越远,你的行动速度越来越慢。如果老板看到你很多,并在午餐时与你交谈,你更有可能获得晋升,“他补充道。

除了被动的面对面时间,在办公室工作还有其他好处。首先,“一个结构良好的会议可以带来公司的想法,创造力和创新,”Cable表示。“当每个人都在房间里而不是在电话上时,这种情况更有可能发生。”

同事之间的计划外交互也很重要,如果每个人都在远程工作,他们就不太可能发生。

“数字通信往往非常适合计划的互动,如正式会议。但是与人合作的很多价值来自于你没有计划的所有那些互动,“人类分析软件提供商Humanyze的创始人兼首席执行官Ben Waber告诉纽约客。

Liquid Space的创始人兼首席执行官Mark Gilbreath表示,这个平台可以帮助工人和公司找到灵活的工作空间,他说,偶尔离开办公室也不会受到伤害。“常规地,会有一种情况,员工会觉得他们可以在共同工作的空间里提高工作效率,”他说。

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