原标题:医疗保障“绿色通道”引人才

4月20日,菏泽市高层次人才医疗保障“绿色通道”政策推介会举行。记者获悉,为全面推进“双招双引”工作,吸纳人才、留住人才,菏泽市医保局发动商业保险公司,专门为高层次人才“量身定做”一份补充医疗保险,用以弥补高层次人才合规报销后的个人支付部分,不设起付线,不设封顶线,让高层次人才实现“看病就医个人零负担”。

2020年初,省委《关于实施“人才兴鲁”行动打造新时代人才聚集高地的若干措施》(鲁发〔2020〕2号)文件下发后,该市医保局研究人才工作和医保工作的结合点,最终确立要为全市高层次人才提供高效优质医保服务。

菏泽市医保局党组书记、局长王铁军介绍,按照现行医保报销规定,在职职工在三级医院门诊大型检查特殊治疗费用报销比例为70%,住院医疗费用报销比例为72%,剩余医疗费用要个人自付。如果赶上大病重病,不但医保目录内个人负担部分数目不小,医保目录外数目也很大。根据医保基金使用管理不能过度保障的规定,个人自付部分不能用医保基金支付。

“于是,我们设想发动商业保险公司,为高层次人才捐赠一份专门量身定做的补充医疗保险,用以弥补高层次人才合规报销后的个人支付部分,不设起付线,不设封顶线,最终实现看病就医不花钱。”王铁军说。

记者了解到,“一站式”结算报销以后的个人负担部分,由商业保险作为补充,最终实现高层次人才“看病就医个人零负担”,实现了多赢。对高层次人才来说,医保“绿色通道”的开通,为高层次人才提供了便捷服务,减轻了看病就医的经济负担,在医疗保障方面没有任何后顾之忧,可以全身心投入创业创新工作;有助于吸引更多优秀高层次人才来菏泽服务,更好推动全市“双招双引”工作,实现“后来居上”目标;对于商业保险公司来说,则体现其社会责任感,提升社会形象,获得公众认可,还优化了全市营商环境,提升了菏泽投资洼地的“城市温度”,是进一步优化菏泽“安心、放心、暖心”营商环境的有益探索。

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